Procesos de selección

Definición concreta del Perfil demando, para que sea un caso de éxito al 100%.

  •  Captación / Reclutamiento de personal a través de fuentes de reclutamiento de diversa naturaleza (anuncios en diferentes medios, búsqueda directa, escuelas profesionales y de negocios, etc.).
  •  Preselección A partir de la demanda concreta de un cliente, se lleva a cabo la selección ,  de aquellos candidatos que, reclutados a través de las diferentes motores de búsqueda, se ajustan a los rasgos y características del perfi l solicitado.
  •  Entrevistas en Profundidad, realizamos entrevistas personales para determinar la idoneidad de cada candidato, y se le administran Pruebas Psicotécnicas y Profesionales, que permiten contrastar las actitudes y aptitudes de la persona con las requeridas por el puesto de trabajo que Usted solicita.
  • Informes Psicoprofesionales , elaborados para cada uno de los candidatos presentados a las empresas usuarias. En dicho informe se incluye la siguiente información: datos biográficos, experiencia profesional, valoración y análisis de los puntos fuertes y débiles detectados durante la entrevista y a través de las pruebas psicotécnicas.
  • Informe Confidencial de los candidatos, elaborado para cada uno de ellos y aconsejamos a nuestros clientes cuál es la persona que más encaja en su filosofía de empresa.
  • Selección de la persona, consensuado con el cliente. Presentación mínima de tres candidatos por puesto.
  • Seguimiento del personal seleccionado, al objeto de establecer su evolución y determinar el nivel de satisfacción tanto por parte de la empresa usuaria como del trabajador.
  • Plan de Formación, si así lo requiere la empresa. Acciones de Mejora Continúa.
  • Acciones correctoras con ambas partes, si las hubiera.
  • Asesoramiento Laboral, legal, subvenciones…

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